O que é o programa EAG?

O que é programa EAG?

Um de nossos produtos é o Programa EAG, uma metodologia criada por Marcelo Germano que defende a construção de empresas com equipes autogerenciáveis. Para isso, o empresário deve entender seis pilares: domínio pessoal, cultura, liderança, gestão, finanças e tração.

Quem é Marcelo Germano EAG?

Empresário há mais de 25 anos e dono de cinco empresas de diferentes segmentos. Criou o método EAG para ajudar o dono de uma Pequena e Média Empresa a livrar seus negócios do caos através de uma equipe que não dependa dele para funcionar.

Como formar uma equipe Autogerenciavel?

A equipe autogerenciável precisa ter uma rotina de alinhamentos para poder delegar tarefas, conversar sobre prazos e definir as melhores formas de desenvolver as tarefas. Como são multidisciplinares, ter reuniões para conversar sobre demandas e estratégias é fundamental para a gestão da agenda de todos.

O que é uma equipe auto gerenciável?

Os membros de uma equipe autogerenciável trabalham de forma colaborativa para o alcance de um determinado objetivo em comum e têm autonomia suficiente para tomar suas próprias decisões e supervisionar seu próprio trabalho.

Quais são as 4 fases da formação de equipes?

Pontos chave deste artigo. A formação da equipe geralmente segue etapas facilmente reconhecíveis, conhecidas como “formação, assalto, normatização e performance”. O psicólogo Bruce Tuckman, que criou essa frase memorável, posteriormente acrescentou um quinto estágio, “adiamento” ou “luto”.

Quais são os tipos de equipes?

6 tipos de equipes de trabalho

• Equipe funcional. Iniciando a nossa lista de tipos de equipes de trabalho, temos a equipe funcional. …
• Equipe interfuncional. …
• Equipe autogerida. …
• Equipe de projetos. …
• Equipe de força-tarefa. …
• Equipe de solução de problemas.

Quais são os quatro tipos de equipe?

Aproveite para compartilhar com seus colegas.

• 1 – Equipe de resolução de problemas. Esse tipo de equipe se assemelha muito àquela que é chamada de “força-tarefa”, porém sem o sentido de tanta urgência. …
• 2 – Equipe funcional. …
• 3 – Equipe multidisciplinar. …
• 4 – Equipe autogerida.

Quais são as principais funções de um líder?

O que um líder de equipe faz?

• Organizar o trabalho.
• Comunicar as metas.
• Associar o trabalho ao contexto.
• Delegar as tarefas.
• Liderar pelo exemplo.
• Alocar e gerir os recursos.
• Resolver os problemas.
• Administrar o progresso do projeto.

Quais são as 5 fases da liderança?

Você só precisa continuar a leitura e seguir os 5 passos que relacionei a seguir.

1. AUTOCONHECIMENTO. O autoconhecimento é a base necessária para quem desempenha papel de liderança. …
2. AUTORRESPONSABILIDADE. …
3. AUTODISCIPLINA. …
4. AUTOGESTÃO. …
5. POSICIONAMENTO.

Quais os 4 tipos de equipes?

Aproveite para compartilhar com seus colegas.

• 1 – Equipe de resolução de problemas. Esse tipo de equipe se assemelha muito àquela que é chamada de “força-tarefa”, porém sem o sentido de tanta urgência. …
• 2 – Equipe funcional. …
• 3 – Equipe multidisciplinar. …
• 4 – Equipe autogerida.

Quais são os 5 desafios das equipes?

Segundo Patrick, os cinco desafios das equipes são:

• Falta de confiança;
• Medo de conflitos;
• Falta de comprometimento;
• Evitar responsabilizar os outros;
• Falta de atenção aos resultados.

Quais são as 5 fases de composição de uma equipe?

Este processo de aprender a trabalhar juntos de forma eficaz é conhecido como desenvolvimento de equipes. Pesquisas têm mostrado que as equipes passam por estágios definitivos durante o desenvolvimento: formação, tempestade, normalização, desempenho e encerramento.

Quais as 5 ferramentas do líder?

As 7 principais habilidades e ferramentas para uma liderança bem-sucedida são:

• Tomar decisões;
• Delegar tarefas;
• Comunicar-se;
• Resolver problemas;
• Construir relacionamentos;
• Definir metas e se orientar por elas;
• Gerenciar o tempo pessoal e da equipe.

Qual o valor do salário de um líder de equipe?

R$ 2.330,00

Hoje quem trabalha como Líder de Equipe ganha em média um salário de R$ 2.330,00. E antes de se tornar Líder de Equipe, 7% foi Auxiliar Administrativo e depois 4% se tornou Assistente Administrativo.

Quais são os 4 pilares da liderança?

Os 4 pilares da liderança são:

• Visão. Visão é onde você quer chegar, é o que você quer realizar. …
• Realidade. É importante ter clareza da realidade. …
• Ética. Um dos pilares fundamentais. …
• Energia. Ter energia é fundamental para a construção de uma empresa ou equipe campeã.

Quais são os 4 tipos de líder?

Os 4 principais tipos de lideranças

1. Liderança Autocrática. Conhecida a mais tradicional e comumente encontrado em empresas com perfil mais conservador, a liderança autocrática é a que todas as tomadas de decisão são centralizadas em uma só voz. …
2. Liderança Liberal. …
3. Liderança Democrática. …
4. Liderança Coaching.

Como desafiar a equipe?

Como motivar uma equipe esgotada e ser forças?

1. Dica #1: Proponha um desafio. Desafiar a sua equipe pode instigar os colaboradores ao movimento. …
2. Dica #2: Reconheça o bom trabalho. …
3. Dica #3: Tenha uma comunicação transparente. …
4. Dica #4: Conheça os colaboradores. …
5. Dica #5: Dê feedbacks construtivos.

Quais as 4 fases do treinamento?

Quais as etapas do processo de treinamento?

• Identificação de uma necessidade;
• Planejamento do treinamento;
• Execução,
• Monitoramento e avaliação.