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O que é o teste de Mindsight?

Como funciona o teste Mindsight?

A Mindsight é uma empresa que une psicologia organizacional a tecnologia. O seu objetivo é bastante simples: prever performance. Sendo assim, o sistema utilizado une esses dois pontos com a finalidade de ajudar as empresas a selecionar o melhor candidato para uma determinada vaga.

O que é teste de inferências Mindsight?

O teste de inferências, ou teste motivacional, tem como objetivo entender o tipo de drive da pessoa que está fazendo o assessment. O objetivo principal é entender se a pessoa tem uma vontade interna de conquistar (need for achievement) ou não.

O que é estilo de trabalho Mindsight?

O Teste de Fit Cultural (Estilos de Trabalho) é realizado em uma plataforma parceira da Matchbox, a Mindsight. Consiste em um teste rápido — em média 7 minutos — no qual entendemos seus valores e suas crenças no ambiente de trabalho; quais são mais ou menos valorizados por você. Não há respostas certas ou erradas.

Como é o Teste Adaptativo de raciocínio Mindsight?

Teste Adaptativo de Raciocínio: Segue a mesma metodologia do Teste de Raciocínio Fluido, porém, com uma estrutura melhorada permitindo obter o mesmo resultado e um tempo menor de realização por parte do candidato.

Como solicitar devolutiva Mindsight?

Para receber a devolutiva, você deverá fazer os quatro testes: Raciocínio Fluido, Situacional, Inferências e o Teste de Perfil. Necessitam estar finalizados e computados no nosso sistema, após isso, as devolutivas dos testes são disponibilizadas para envio.

Como se sair bem em um teste situacional?

Para o teste ser realmente eficaz, é preciso ter a cultura da organização bem desenvolvida e definida. Portanto, é necessário pensar sobre qual é a visão, a missão e os valores da empresa, além de aplicar a simulação e as atividades situacionais com base nesses princípios.

Como se sair bem no teste de inferências?

Como ir bem em teste de inferências?

  1. #1. Familiarize-se com o formato. …
  2. #2. Pratique. …
  3. #3. Leia cuidadosamente. …
  4. #4. Pense de forma sistemática. …
  5. #5. Gerencie o tempo. …
  6. #6. Mantenha a calma. …
  7. Verbal. Afirmação 1: Todos os gatos são animais de estimação. …
  8. Númerica. Afirmação 1: João tem mais balas do que Pedro.

Como se sair bem no teste de Inferencias?

4 dicas para se dar bem no teste de inferência

Concentração: direcione todo o seu foco para a leitura dos enunciados. A concentração é fundamental para ter um bom resultado, então procure ficar confortável e evitar interrupções.

Como responder o teste situacional?

Defina objetivos claros

Responder a perguntas como essas é o primeiro passo para aplicar o teste situacional, afinal, ter um objetivo claro é indispensável para avaliar os resultados do teste e efetuar uma contratação assertiva, que satisfaça expectativas bem definidas.

Como se sair bem em testes de raciocínio lógico?

Como se sair bem no teste de raciocínio lógico

  1. Mantenha a calma. O mais importante é manter a calma. …
  2. Confie em si mesmo. Outra questão pertinente é a autoconfiança. …
  3. Revise sua resposta (e revise de novo) …
  4. Administre bem o tempo.

Como funciona a entrevista devolutiva?

O que é Todo candidato que passa pela avaliação psicológica tem direito a uma entrevista devolutiva gratuita com o psicólogo que avaliou o teste. Neste entrevista, o psicólogo explica as razões que levaram ao resultado. Dessa forma, o candidato pode ter um desempenho melhor ao refazer a avaliação.

Como deve ser feita a entrevista devolutiva?

A entrevista devolutiva é, em essência, pautada no feedback construtivo, e não no feedback destrutivo. Para tornar isso mais claro, o feedback destrutivo, além de não ser objetivo e muito menos embasado, foca unicamente em criticar o candidato, ressaltando os erros dele de maneira rude.

O que falar no teste comportamental?

Na realidade, o teste comportamental é um meio de avaliar candidatos considerando as particularidades de cada pessoa de maneira bem técnica, prática e objetiva.

  1. a personalidade;
  2. os tipos de reações em determinadas situações;
  3. os valores da pessoa;
  4. os talentos que ela apresenta;
  5. as suas outras experiências de trabalho.

Quais perguntas fazer em uma entrevista comportamental?

Entrevista Comportamental perguntas sobre tomada de decisão

Você pode me contar sobre uma ocasião em que teve que tomar uma decisão imediata? Você pode me contar sobre uma ocasião em que sentiu pressão ao tomar uma decisão? Como a pressão afetou você? Qual foi a decisão mais difícil que você tomou no trabalho?

Como treinar para testes de lógica?

4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo

  1. Pratique para se acostumar com os tipos de pergunta. …
  2. Acompanhe a resolução do problema. …
  3. Concentre-se antes do teste de lógica. …
  4. Conheça a empresa.

Para que serve o teste de inferência?

O que é um teste de inferência? Os testes de inferências geralmente envolvem uma série de afirmações ou informações e exigem que os candidatos analisem essas informações para chegar a conclusões corretas ou inferências lógicas.

Como treinar o raciocínio lógico?

Como desenvolver raciocínio lógico?

  1. Pratique o questionamento.
  2. Use aplicativos e jogos de raciocínio lógico.
  3. Procure aprender uma nova habilidade.
  4. Diferencie observação e indução.
  5. Encontre um hobby criativo.
  6. Aprenda a desenvolver hipóteses.
  7. Treine a resolução de mistérios de livros e séries.
  8. Aprenda a reconhecer padrões.

Como me sair bem em um teste comportamental?

Entrevista Comportamental: 5 dicas para acertar com o candidato

  1. Entenda o momento atual da empresa. …
  2. Saiba quais são as habilidades e os comportamentos necessários. …
  3. Estruture as perguntas. …
  4. Use a técnica STAR. …
  5. Conte com a ajuda de uma empresa especializada para realizar a entrevista comportamental.